EL DESPIDO MOTIVADO EN EL USO IRREGULAR DEL E-MAIL LABORAL
Este artículo realmente es muy interesante y es de la autoría del señor Jorge A. Larrea De Rossi. Trata principalmente los nuevos problemas laborales vinculados al mal uso de las tecnologías durante el horario de trabajo, ya sea para ingresar a su correo personal o por acceder a sitios web que no están relacionados con el área de su trabajo, etc. A todo esto el autor aclara que no hay una solución concreta por parte del Derecho Laboral y que el debate sigue abierto, ya que existe un conflicto entre la Vida privada y la Productividad dentro de la empresa.
En mi opinión si se le debe permitir al trabajador el uso de la red para motivos personales, pero este uso debe ser moderado, con restricciones de contenido pornográfico, de descarga de archivos y que se de en cuanto no afecte su productividad de la empresa, es decir en sus descansos y horas libres. De esta forma ese llamado conflicto entre vida privada y productividad no se verá ya que si se pueden dar ambas cosas en armonía.
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